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OBJECTIF PROFESSIONNEL
Assurer des fonctions d’encadrement supérieur dans le domaine de la comptabilité, de la finance, du budget, de l’administration générale, du droit, des procédures administratives et contrôle
REFERENCES PROFESSIONNELLES
M. HOUNMAMON Dieudonne
Chef du Personnel
+225 22.40.06.53
hounmamon@yahoo.fr
Lieu et Date de Naissance
le 29 Décembre 1958 à Affiénou (RCI)
Contact
Phone
+225 01 01 78 35 90 / 07 07 94 26 81
Email
drakattia@yahoo.fr
Boite Postal
B.P. 12159 Abidjan01
LANGUES
Français : parlé, écrit, Lu

Anglais : parlé, écrit, Lu

Espagnol : Assez bon niveau

DIVERS
Pratique des Logiciels : World – Excel et Powerpoint
Consultant-Formateur en Audit Interne, Audit Fiscal, Audit International (Normes Isa, COSO et, IPSAS « petites et Moyennes entreprises et audit du secteur public), Diagnostic Financier et Langage comptable à AGITEL-FORMATION
Détection et Prévention de la Fraude
Dr EUGENE BLE AKATTIA Ph.D
DOCTEUR ENSEIGNANT
ÉTUDES UNIVERSITAIRES
1994

UNIVERSITE DE QUEBEC À MONTREAL(CANADA)

Doctorat d’État en Droit des Affaires

1992

UNIVERSITE DE MONTREAL

Doctorat d’État en Stratégies Financières

UNIVERSITE D’ETE DE LYON (QUEBEC)

- Formation Spécialisée en Développement Economique
Locale, en bonne gouvernance

1990

UNIVERSITE DE QUEBEC A MONTREAL(CANADA)

MBA Option : Banque, Planification Financière et Management

2020-2021

UNIVERSITE DE CORSE (IAE)

Master en Management des PME et des Territoires Touristiques

EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

Bourse de recherche sur le système financier et Bancaire à TOKIYO (Japon)

1992 1999 : AGENCE NATIONALE DE CREATION D’ENTREPRISE (ANCE) -Canada

: Directeur Général

Création et projet de centre de promotion d’initiative privée, et d’investissement.
Evaluation de projets de création d’entreprise PME- PMI
Collaboration avec le centre ivoirien de recherche économique et social (Cires) d’Abidjan sur la gouvernance et l’intérêt général (Cergo) de Montréal
Négociation managériale des marchés d’affaires sur des projets auprès des entreprises nationales et internationales
Gestion du patrimoine de la société (tenue et mise à jour des fiches de stocks de fournitures, des fiches d’immobilisation, inventaires physiques de fournitures et d’immobilisations corporelles).
Gestion de l’entretien et de la maintenance des immobilisations

chef de service Projets

Planificateur assurant le suivi des performances financières Mission pour effectuer des investigations sur des présumer cas de fraudes ou des malversations.
Contribuer à la préparation des projets et des rapports locaux d’information mettant en exergue leur implication budgétaire ;

2002-2004 : GROUPE IFPG –IFSPT (INSTITUT SUPERIEUR DE FORMATION PROFES
SIONNELLE) – Côte D’Ivoire

Responsable des Finances et de la Comptabilité

Coordonnateur du portefeuille Education, assurant le Contrôle de Gestion et de la Planification pour l’établissement du plan de Financement et du budget de trésorerie
Mise en œuvre des activités ainsi que la Gestion Administrative et Financière et du reporting
Mise en place et gestion du plan comptable de la société ; Mise en place des procédures comptables, administratives, financières et budgétaires ;
Contrôle et règlement des dépenses;
Gestion de la trésorerie, du patrimoine du groupe (tenue et mise à jour des fiches de stocks des fournitures, de fiches d’immobilisation, inventaires physiques des immobilisions corporelles)

Collaborateur Administratif, chargé de procédures

Conduite et /ou supervision des missions d’audit dans les différentes unité
Missions pour s’assurer que le système de conduite interne mis en place ( pour assurer le respect des politiques, règlements, règles et directives administratives, réduire les risques potentiels, et assurer la responsabilisation dans l’utilisation convenable, efficace et économique des ressources)

Bourse de recherche sur le système financier et Bancaire à TOKIYO (Japon)

Responsable des Ressources Humaines

Fournir un appui administratif au laboratoire Sanofi en assumant la responsabilité première de tous les aspects administratifs, comptables, financiers, budgétaires et du protocole relatifs au fonctionnement du bureau de représentation et des équipes inter pays installées dans le pays de représentation
Gérer les ressources humaines du bureau du bureau (tenue et mise à jour des dossiers du personnel, gestion des descriptions de postes),
gestion des congés du personnel expatriés, prise des actions appropriées concernant les mouvements du personnel (engagement, licenciement, cessation de fonctions, etc )